El Stress Laboral y el consumo de sustancias dañinas

Existen muchas maneras para definir el Estrés, entre las más conocidas está el que es una respuesta automática del organismo a cualquier cambio ambiental, pudiendo ser éste externo o interno, mediante el cual se prepara para enfrentar las posibilidades demandas que se generan como consecuencia de dicha situación. También se conoce como la “respuesta adaptiva del organismo ante los diversos elementos generadores de stress”. Dennis Coon, explica que el estrés da tres diferentes señales de advertencia ante la presencia de escenarios atípicos; estas señales son emocionales, conductuales o físicas. En muchas oportunidades el estrés ha sido asociado directamente con enfermedades cardiovasculares, la hipertensión, desordenes inmunológicos, obesidad, depresión e incluso condiciones músculo-esqueléticas. McNeeley plantea que el lugar de trabajo provee un interesante laboratorio para investigaciones de estrés porque el mismo constituye el lugar donde se pasa la mayor parte del tiempo despierto durante el día. En el caso del estrés que se produce a raíz del desempeño en el trabajo, bien conocido como “estrés laboral”, Storr, Trinkoff y Anthony lo definen como la condición o el proceso relacionado con el trabajo o la combinación de estos factores, que interactúan con el trabajador llegando a irrumpir su homeostasis psicológica o fisiológica. Igualmente hay estudiosos del tema que plantean que el estrés laboral podría ser el resultado de una serie de factores que interactúan con el trabajador invadiendo lo que se conoce como su balance psicológico, fisiológico y, por supuesto, su toma de decisiones. En este mismo sentido, se ha determinado en diversos estudios que el estrés podría representar serios problemas médicos, derivando entonces en el ausentismo pues los mismos estudios plantean que los empleados que padecen de patologías a razón del estrés procuran más tiempo en recuperarse y por ende, reincorporarse al trabajo. Igualmente se ha considerado que el uso de sustancias ha llegado a ser un patrón que conlleva al trabajador a un continuo deterioro o malestar que pudiera ser clínicamente significativo, en este mismo sentido se puede determinar entonces que el estrés laboral aunado al consumo de sustancias, puede dar lugar al incumplimiento de las obligaciones en el trabajo ocasionando ausencias repentinas o disminución del rendimiento en las actividades asignadas. Si se consumen sustancias en momentos en los cuales hacerlo pudiera resultar peligroso, como al momento de operar una maquinaria, llega a representar sin lugar a dudas una grave falta que no solo pone en riesgo al empleado sino a su equipo de trabajo, e incluso a la empresa. Johnston, O Malley y Bachman, reflejan el resultado de un estudio en el que se determina que el abuso de drogas y alcohol contribuye a la muerte anual de más de 120.000 americanos, lo que se refleja indudablemente en costos para la empresa, representando incluso pérdidas considerables hasta de producción; a todo esto se suma también el hecho de que fumar cigarrillos es una de las principales causas de muerte y discapacidad. La razón por la cual a nivel mundial se han tomado medidas para evitar el consumo de sustancias (drogas, alcohol, cigarrillos) en el lugar de trabajo se han incrementado en los últimos tiempos, es porque se ha considerado un riesgo no solo para la salud de los usuarios, también para las personas que lo rodean. La empresa no se escapa de las consecuencias que tiene el consumo de sustancias en sus espacios u horarios, pues para ellas representa, a raíz de las tardanzas, el ausentismo y la pérdida de material, pues se ha comprobado que un empleado que utiliza drogas ilícitas pierde hasta diez días más de trabajo que otro empleado, así como que el individuo que tiene problemas de abuso con el alcohol opera al cincuenta porciento de su eficiencia. Muchas veces por razones económicas o familiares, los ciudadanos se ven tentados a sucumbir ante la tentación de consumir sustancias que compensen sus carencias tanto físicas como emocionales, es por eso que se ha vuelto necesario incrementar la lucha en contra esta situación. Hay leyes nacionales, como la LOPCYMAT por ejemplo, que promueven el desarrollo por parte de las empresas, de proyectos deportivos, educativos y de recreación, en los tiempos de ocio de los trabajadores, para evitar la producción de estrés, y por ende el consumo de sustancias dañinas. Fuente : finanzas y tributos